16. Dezember 2011 von Thomas Gerwert | kein Kommentar
Ist Ihre Personalabteilung vorbereitet, falls der Euro crasht und mit ihm die deutsche Wirtschaft den Bach hinuntergeht? Wenn nicht, dann gehören sie zu einer (nur noch) knappen Mehrheit. Denn 43 % der HR-Manager haben bereits einen Plan zur Kostensenkung in der Schublade, sollte der Worst Case eintreten
24. November 2011 von Thomas Gerwert | kein Kommentar
Etwa 21 Prozent der Mitarbeiter würden dem eigenen Chef sogar ein „Mangelhaft“ oder ein „Sehr schlecht“ für seine Führungsfähigkeiten geben. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer fühlt sich von ihrem Vorgesetzten bei ihrer Tätigkeit nicht ausreichend gefördert, um diese erfolgreich auszuüben. Gerade einmal 27 Prozent gaben an, dass der Arbeitgeber ihre Karriere unterstütze.
22. November 2011 von Thomas Gerwert | kein Kommentar
Im Job setzen Frauen häufiger auf Kooperation, während Männer bevorzugt als “Einzelkämpfer” ihr Geld verdienen. Das bestätigt jetzt ein Verhaltensexperiment, dessen Ergebnisse das Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) veröffentlicht hat. Demnach entscheiden sich Männer oft nur dann freiwillig für Teamarbeit, wenn sie daraus einen konkreten materiellen Vorteil erzielen können.
4. November 2011 von Thomas Gerwert | kein Kommentar
Das internationale Great Place to Work Institut hat erstmals die besten multinationalen Arbeitgeber weltweit ausgezeichnet. An der Spitze der Top-Arbeitgeber-Liste “Best Companies to Work For in the World” rangieren die Unternehmen Microsoft, SAS, Net App, Google und Federal Express.
Aus deutscher Sicht besonders erfreulich: unter den 25 für ihr Engagement für eine besonders mitarbeiterfreundliche Arbeitsplatzkultur ausgezeichneten Unternehmen befinden sich 13 internationale Konzerne, deren deutsche Niederlassungen 2011 bereits auf der nationalen Great Place to Work Liste “Deutschlands Beste Arbeitgeber” platziert waren:
31. Oktober 2011 von Thomas Gerwert | kein Kommentar
Im Personalbereich erwarten uns – nicht zuletzt durch das schwierige ökonomische Umfeld – enorme Herausforderungen. Personaler sind besonders gefordert, um kontinuierliches Wachstum zu sichern”, so Alfred Wiktorin, interner IBM-Berater im Bereich Human Resources (HR) für CEE
8. Juni 2011 von Thomas Gerwert | kein Kommentar
In den Personalabteilungen deutscher IT-Unternehmen schrillen die Alarmglocken: Mehr als 80 Prozent der IT-Fachkräfte in Deutschland können sich vorstellen, ihren Arbeitgeber zu wechseln, ergab eine aktuelle Umfrage der Managementberatung Kienbaum. Und das, obwohl IT-Spezialisten ihrem Arbeitgeber traditionell meist über lange Zeit treu bleiben.
7. Juni 2011 von Thomas Gerwert | kein Kommentar
Das Modeunternehmen s.Oliver bindet seine weltweit mehr als 7000 Mitarbeiter in die Entstehung eines Unternehmensfilms ein. Dabei kommt ein eigentlich schon ausgestorbenes Medium zum Einsatz: Polaroid-Fotos.
6. Juni 2011 von Thomas Gerwert | kein Kommentar
Führungskontinuität in deutschsprachigen Vorstandsetagen liegt deutlich über dem globalen und europäischen Durchschnitt Der wirtschaftliche Aufschwung sorgt für deutlich mehr Kontinuität in den deutschsprachigen Vorstandsetagen. Räumte 2009 jeder fünfte Vorstandsvorsitzende (CEO) in Deutschland, Österreich und der Schweiz freiwillig oder unfreiwillig seinen Stuhl, war es in 2010 gerade noch jeder elfte. Die Wechselquote hat sich damit binnen [...]
30. Mai 2011 von Thomas Gerwert | kein Kommentar
Die meisten der bisher eingesetzten Arbeitsmarktinstrumente wie Weiterbildung oder Ein-Euro-Job sind nicht überflüssig. Das geht aus einer am Montag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Zumindest für bestimmte Zielgruppen wirken sich die meisten Instrumente in unterschiedlichen Nuancen positiv aus. „Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei der Zielgenauigkeit der Teilnehmerauswahl“, schreiben die Arbeitsmarktforscher.
27. Mai 2011 von Thomas Gerwert | kein Kommentar
Ein Arbeitgeber darf den Urlaubanspruch kürzen, wenn ein Mitarbeiter in Elternzeit geht. Aber jeweils nur um ein Zwölftel für jeden vollen Kalendermonat. Einem Arbeitgeber, der überhaupt keinen Urlaubsanspruch für diese Zeit gewähren wollte, erteilte das Bundesarbeitsgericht aktuell eine Abfuhr.
