Ein Grund für diesen Verdienstunterschied ist die besondere Tätigkeitsstruktur im Zeitarbeitssektor. 61 Prozent der Vollzeitbeschäftigten im Leiharbeitsbereich sind un- und angelernte Kräfte. Zum Vergleich: Im Durchschnitt aller Wirtschaftsbereiche sind nur rund 20 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in Nordrhein-Westfalen mit einfachsten und einfachen Tätigkeiten betraut. Wie die Statistiker weiter mitteilen ist Leiharbeit vor allem eine Domäne vollzeitbeschäftigter Männer, sie stellen etwa zwei Drittel der Beschäftigten in diesem Sektor. (IT.NRW)

(087 / 11) Düsseldorf, den 29. April 2011

Immer mehr Menschen sind bei Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt

05. Januar 2011

Die Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland erwarten für 2011 eine kräftige Expansion. „Wir rechnen in diesem Jahr mit einem zweistelligen Wachstum bei den Mitarbeitern. 2011 wird die Zeitarbeitsbranche erstmals die Millionengrenze bei den Beschäftigten überschreiten“, sagte der Präsident des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA), Volker Enkerts, laut Medienberichten

In fast allen Branchen würden händeringend Fachkräfte gesucht, selbst Hilfskräfte seien in einigen Bereichen knapp. „Die Krise haben wir längst abgehakt“, sagte Enkerts. Nach neuesten Zahlen arbeiteten im Oktober 2010 bundesweit 923.000 Menschen in der Branche, dies seien rund 100.000 mehr als zu Vorkrisenzeiten.

Der BZA-Präsident fordert angesichts der für Mai geplanten Öffnung des Arbeitsmarktes für Kräfte aus Osteuropa Lohnuntergrenzen: „Wir brauchen dringend einen Mindestlohn für die Zeitarbeit, um Lohndumping in der Branche zu verhindern.“ Der Mindestlohn sollte sich an den Zeitarbeitstarifen orientieren, die mit dem DGB ausgehandelt wurden: das wären 7,79 Euro in Westdeutschland und 6,89 Euro im Osten, schlägt Enkerts vor.

Am 1.1.20111 tritt die neue Fassung der Geschäftsanweisung Transferleistungen der Bundesanstalt für Arbeit in Kraft. Sie bestimmt unter Punkt 3.9 Abs. 4, dass eine Transfergesellschaft Bezieher von Transferkurzarbeitergeld nicht direkt als Zeitarbeitnehmer verleihen darf – selbst wenn sie über eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügt. Die Regelung gilt auch für Transfergesellschaften in der Insolvenz (s. zum Thema AuA 11/10, S. 652 ff.). Ein direkter Verleih an den Insolvenzverwalter ist also ausgeschlossen. Zulässig ist aber, dass die Arbeitnehmer aus der Transfergesellschaft in eine Anstellung bei einem Zeitarbeitsunternehmen wechseln und dieses sie dann verleiht. Ihr Arbeitsverhältnis mit der Transfergesellschaft kann für diesen Zeitraum ruhend gestellt werden. Die Möglichkeit, während der Restlaufzeit wieder vom Zeitarbeitsunternehmen in die Transfergesellschaft zurückzukehren, bleibt ihnen dabei unbenommen

Für Arbeitsuchende ab 50 Jahren gelten gesetzlich einige Sonderregeln, die die Aufnahme einer neuen Arbeit erleichtern sollen: Entgeltsicherung, Eingliederungszuschuss, mögliche Befristung und längerer ALG-Bezug.

Entgeltsicherung:
Arbeitsuchende ab 50 Jahren, die eine im Vergleich zu hrer bisherigen Stelle geringer entlohnte Beschäftigung aufnehmen, können einen zeitlich befristeten Zuschuss zum Gehalt und einen zusätzlichen Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung beantragen.

Eingliederungsgutschein:
Wer das 50. Lebensjahr vollendet hat und arbeitsuchend ist, dem steht unter Umständen ein Eingliederungsgutschein zu. Wenn der Betroffene dann eine mindestens ein Jahr andauernde, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 15 Stunden aufnimmt, erhält der Arbeitgeber einen Eingliederungszuschuss.

Eingliederungszuschuss:
Wer Arbeitnehmer einstellt, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, kann zwischen 30 und 50 Prozent des Arbeitslohns für 12 bis maximal 36 Monate als Zuschuss erhalten.

Befristung:
Wenn ein Arbeitnehmer bei Beginn eines Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und vorher mindestens vier Monate arbeitslos war, Transferkurzabeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme teilgenommen hat, kann der Arbeitgeber seinen Vertrag unter bestimmten Umständen bis zu einer Dauer von fünf Jahren ohne Sachgrund befristen.

Arbeitslosengeld:
Die Höchstbezugsdauer von Arbeitslosengeld I verlängert sich ab dem vollendeten 50. Lebensjahr. Ab 50 kann man bis zu 15 Monate lang ALG I beziehen, ab 55 beträgt die Höchstdauer 18 Monate und ab 58 kann das ALG I für bis zu 24 Monate gewährt werden. Die Bezugsdauer bleibt aber abhängig von einer Versicherungspflicht der letzten fünf Jahre.

Nun will Arbeitsministerin Ursula von der Leyen solchen Missbrauch verhindern – und dafür das AÜG ändern. „Durch die Einführung einer gesetzlichen Regelung soll verhindert werden, dass Arbeitnehmerüberlassung als „Drehtür“ zur Verschlechterung der Arbeitsbedingungen missbraucht wird“, heißt es in einem Gesetzentwurf des Bundesarbeitsministeriums. Damit sollen Vorgänge wie zuletzt bei der Drogeriekette Schlecker verhindert werden. Die SPD begrüßte die Initiative von der Leyens, hält den Vorstoß aber – wie die Grünen und der DGB – für unzureichend.
Die Linkspartei sprach von „reiner Augenwischerei“. Eine verbindliche Lohnuntergrenze durch Novellierung des Arbeitnehmerentsendegesetzes ist wegen des Widerstandes der FDP vorerst noch nicht in Sicht – obwohl in knapp acht Monaten die volle Freizügigkeit für Arbeitnehmer in der EU in Kraft tritt. Befürchtet wird, dass osteuropäische, speziell polnische Zeitarbeitsunternehmen mit Billiglöhnern nach Deutschland drängen und damit hiesige Beschäftigte arbeitslos machen. Man wolle zunächst abwarten und die Entwicklung beobachten, sagte eine Ministeriumssprecherin. Für einen Mindestlohn stehe man bereit, wenn sich die Tarifparteien darauf einigten.
Nur über die Aufnahme der Branche in das Entsendegesetz kann unlautere Lohndumping-Konkurrenz für all jene Unternehmen abgewehrt werden, die nach – allerdings konkurrierenden – Tarifverträgen bezahlen. Der zur Abstimmung mit den anderen Ministerien vorgelegte „Lex Schlecker“-Entwurf sieht vor, dass Betriebe auch künftig Mitarbeiter entlassen und sie „in zeitlichem Zusammenhang“ als Leiharbeiter im eigenen Unternehmen bei gleicher Bezahlung wieder einsetzen können. Nicht mehr zulässig soll sein, dass zuvor arbeitslose Leiharbeiter für sechs Wochen zu einem Nettoentgelt beschäftigt werden, das dem zuvor erhaltenen Arbeitslosengeld entspricht. Bei vorsätzlicher oder fahrlässiger Missachtung der geplanten Bestimmungen sollen Bußgelder bis zu 25 000 Euro verhängt werden können.
Den AÜG-Änderungsentwurf und das bisherige Medienecho finden Sie unter http://www.ig-zeitarbeit.de/artikel/7175 RA

Ein Topmanager eines der größten europäischen Zeitarbeits-Unternehmen ist mit seiner eigenen Branche scharf ins Gericht gegangen.
Viele Firmen bezahlten ihre Mitarbeiter schlecht und bedienten sich Tricks , um die Löhne zusätzlich zu drücken , sagte der Deutschland-Chef von Europas viertgrößter Zeitarbeitsfirma USG People , Marcus Schulz , laut Wirtschaftswoche.

Schulz monierte , es gebe nicht nur einige schwarze Schafe in der Branche , sondern systematisch genutzte ” Tricks im Umgang mit Mitarbeitern “.

So würden Mitarbeiter ” vorsätzlich falsch eingruppiert , systematisch wird mit Krankenstand und Urlaubsansprüchen getrickst , um einsatzfreie Zeiten zu unterlaufen , die die Unternehmen eigentlich bezahlen müssten , oder um geringfügig Beschäftigte länger einzusetzen als erlaubt . ”
Nötig seien ” verbindliche Standards , die Missbrauch und Tricks im Umgang mit Mitarbeitern und Vorschriften endlich unterbinden ” , sagte Schulz

Die Debatte um die Drogeriekette Schlecker sei der ” Albtraum unserer Branche “. Sie entlarve ” schonungslos die Fehler in unserer Selbstwahrnehmung und -darstellung ” , sagte der Insider . Schlecker hatte Mitarbeiter entlassen , um sie in einer firmeneigenen Leiharbeitsfirma zu niedrigerem Lohn wieder einzustellen

Quelle: Frankfurter Rundschau

Für mehr als jede dritte neue Stelle suchten die Betriebe laut Bundesagentur für Arbeit im Juni einen Zeitarbeiter. Dies geht aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Linkspartei hervor, berichtet die «Berliner Zeitung». Demnach haben sich die Jobangebote in der Leiharbeit seit Jahresanfang mehr als verdoppelt, während die Zahl der übrigen Stellen lediglich um ein Drittel zulegte.

(Quelle: Süddeutsche Zeitung)

Wie ist Ihre Meinung, haben wir zu viel Zeitarbeit, zu wenig, brauchen wir das überhaupt oder sollte es sogar weiter ausgebaut werden. Wie soll die Zukunft der Arbeit aus Ihrer Sicht aussehen?

Auch Krankenhäuser, Altenheime und mobile Pflegedienste beschäftigen Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer. Deren Zahl ist derzeit noch relativ gering. Seit 2004 hat sie sich jedoch verfünffacht. Die steigende Nachfrage ist auch ein Indikator für eine wachsende Personalknappheit im Pflegebereich zeigt eine neue, von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Untersuchung des Instituts Arbeit und Technik (IAT): Nachdem Einrichtungen tausende feste Arbeitsplätze abgebaut und Ausbildungsmöglichkeiten eingeschränkt haben, sind sie zunehmend auf Zeitarbeitskräfte angewiesen.

Allein die deutschen Allgemeinkrankenhäuser haben zwischen 1996 und 2006 rund 46.000 Pflege-Vollzeitstellen gestrichen – obwohl der Arbeitsaufwand pro Patient gestiegen und die Patientenzahl etwa gleich geblieben ist. Die Ausbildungszahlen in Kranken- und Altenpflege gehen zurück oder stagnieren. Dabei dürfte der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften in Zukunft erheblich steigen.
Wissenschaftler erwarten einen Beschäftigungsgewinn von bis zu einer Million Arbeitsplätzen im Pflegebereich bis 2025.
Die IAT-Forscher werteten für ihre explorative Studie die Stellenanzeigen großer Verleihunternehmen aus und führten Experteninterviews mit Vertretern von Pflegeeinrichtungen, Zeitarbeitsfirmen, mit Personalräten und Beschäftigten. Zentrale Ergebnisse:

Steigender Bedarf: Derzeit, so das IAT, sind gut 19.000 Leiharbeitskräfte in Gesundheitsberufen beschäftigt, ein großer Teil davon in der Pflege. Das sind über fünfmal mehr als 2004. Und die Autoren der Studie rechnen mit einer weiteren Zunahme. Die absolute Zahl der Leihpflegerinnen – fast 80 Prozent sind Frauen – ist gemessen an den rund 1,3 Millionen Pflegekräften oder den 600.000 Leiharbeitnehmern allerdings noch relativ niedrig.

Qualifizierte Kräfte: Während Industrie und andere Dienstleistungsbranchen oft auf Zeitarbeitnehmer ohne spezielle Qualifikation zurückgreifen, spielt die richtige Ausbildung im Pflegebereich eine große Rolle. Die Auswertung der Stellenanzeigen zeigt: Nur etwa 13 Prozent der Ausschreibungen richteten sich an Personen mit Helfer-Qualifikation, die übrigen an Fachkräfte.

Die Motive der Entleihbetriebe: Plötzliche Personalausfälle überbrücken. In den Einrichtungen spielt oft die sehr dünne Personaldecke eine entscheidende Rolle für den Einsatz von Leiharbeitern. Denn schon einzelne krankheitsbedingte Ausfälle bringen die Personalplaner regelmäßig in Bedrängnis. Häufig bleibt ihnen nur, auf Beschäftigte anderer Stationen zurückzugreifen, und wenn auch das nicht möglich ist, sind Leiharbeitskräfte die letzte Möglichkeit. In einigen Einrichtungen geht der Bedarf allerdings über solche kurzfristigen Notfallmaßnahmen hinaus: Manchmal werden Leiharbeitnehmer eingesetzt, damit das Stammpersonal überhaupt dazu kommt, Urlaub zu nehmen oder Überstunden abzubauen.

Motiv zwei: Kosten sparen. Aufwändige Personalsuche mit Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen entfällt durch die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen. Wer sich bewährt, kann später immer noch fest eingestellt werden. Zwar sind die Löhne, die Zeitarbeitsfirmen Kranken- oder Altenpflegerinnen zahlen, zumindest bei Berufsanfängern nicht wesentlich niedriger als reguläre Tariflöhne. Trotzdem sind Leiharbeitnehmer oft billiger, weil sie nur für die tatsächlich geleistete Arbeit bezahlt werden müssen, nicht aber bei Krankheit oder wenn gerade kein Bedarf besteht. Für Einrichtungen, die die Auflage haben, beim Personal zu sparen, ist es zudem manchmal günstig, Leiharbeitskräfte einzusetzen, weil die Ausgaben dafür nicht unter Personalkosten verbucht werden. Vereinzelt gründeten Kliniken eigene Zeitarbeitsfirmen, in denen sie ihre Mitarbeiter zu schlechteren Konditionen weiterbeschäftigen, so die IAT-Forscher. In einigen Fällen wurden Zeitarbeitskräfte auch als Streikbrecher genutzt.

Motive der Leiharbeitnehmerinnen: Schneller Wiedereinstieg in den Beruf, Erfahrungen sammeln. Das sind der Untersuchung zufolge zwei typische Motive für Pflegerinnen, die bei Zeitarbeitsfirmen anheuern. Wer länger arbeitslos war oder sich einen Überblick über die Arbeitsumstände in verschiedenen Einrichtungen verschaffen möchte, kann per Zeitarbeit relativ einfach testen, ob ein bestimmter Arbeitgeber auch längerfristig in Frage kommt. Zudem bewerben sich manche bewusst bei Zeitarbeitsfirmen, weil sie nur eine bestimmte Phase ohne Einkommen überbrücken wollen oder hoffen, dass sie ihre eigenen Flexibilitätswünsche als Leiharbeitnehmer besser umsetzen können. Ob Letzteres tatsächlich funktioniert stellen die Wissenschaftler allerdings infrage.

Zeitarbeit in der Pflege, fasst das IAT zusammen, sei als Symptom einer unzureichenden Ausstattung mit Planstellen für qualifizierte Fachkräfte zu betrachten. Hinzu kämen die fehlenden gesellschaftlichen Anstrengungen zur Nachwuchssicherung.

Die Zeitarbeit in Deutschland hat sich im letzten Jahrzehnt dynamisch entwickelt und zwischen 2000 und 2007 rund verdoppelt. Dennoch spielt diese Beschäftigungsform entgegen der öffentlichen Wahrnehmung immer noch eine untergeordnete Rolle. Der Anteil der Zeitarbeit an der aktiven Erwerbsbevölkerung liegt im internationalen Vergleich im hinteren Mittelfeld. Lediglich 1,6 Prozent aller geleisteten Arbeitsstunden sind nach den letzten verfügbaren Daten in Zeitarbeit erbracht worden.

Das zeigt eine aktuelle Arbeitsmarkt-Studie zum internationalen Vergleich atypischer Beschäftigungsformen der Bertelsmann Stiftung in Zusammenarbeit mit dem Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit.