Kommunikation mit Bewerbern

25. August 2010 from Thomas Gerwert | no comments

Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler. Mit Stellenausschreibungen ködern Unternehmen Personal. Schmeckt’s den potenziellen neuen Mitarbeitern auch? Ist der Köder im richtigen “Gewässer”, also Arbeitnehmermarkt, ausgeworfen worden?
Mal ehrlich, die Unternehmen erwarten, dass sich Bewerber modern, innovativ und zielorientiert darstellen, klar formulieren und Ihre Unterlagen so aufbereiten, dass diese einen “Mehrwert” erkennen lassen.

Warum sprechen aber Unternehmen heute immer noch Bewerber mit einen Stil aus dem letzten Jahrhundert an, wenig “sexy”, wenig innovativ, unmodern und mit Floskeln durchzogen?

Müssen Unternehmen sich hier nicht neu definieren, mehr wagen, anders kommunizieren?

Ist der “Fachkräftemangel” nicht evtl. teilweise auch hausgemacht?

Wie ist Ihre Meinung hierzu?

Im Rahmen von “PersConcept” bietet der Experte und GeCon-Berater Günter Flott einen Workshop an. Dieser erarbeitet Antworten auf die o.a. Fragen.
Er gibt Ihnen die Gelegenheit, Ihren Annoncen eine Frischzellenkur zu verpassen. Denn wer die besten Mitarbeiter will (und wer will die nicht?) sollte auch die besten Ausschreibungen verfassen. Sie sollten klar und eindeutig formuliert sein und einen atmosphärischen Vorgeschmack auf den zu erwartenden Arbeitsplatz geben.
Und weil man sich im Leben immer zweimal sieht, arbeiten wir Ihre Absagen ebenfalls auf.

Infos und Kontaktaufnahme / Anfragen gibt es hier: http://bit.ly/dr9tbz